Manuela Feyder schaut in die Zukunft und ist eine disziplinübergreifende Vordenkerin, wie ihr Fachbuch “VR-Journalismus” oder ihre Rede bei den Vereinten Nationen in New York City zum Einsatz von Extended Reality in der Agrarwirtschaft Afrikas zeigen. Sie webt neueste Erkenntnisse in die Veränderungsarbeit mit ihren Klientinnen und Klienten ein und regt zum Perspektivenwechsel an, um eine nachhaltige Entwicklung durch ihre Beratungen und Coachings zu ermöglichen.

Zertifizierte Coach mit langjähriger Erfahrung

Die Diplom-Volkswirtin ist Internet-Pionierin, global vernetzt und kennt die Herausforderungen der (digitalen) Disruption und die damit verbundenen Unsicherheiten. Als zertifizierte Coach und Beraterin inspiriert sie Menschen, den Blick zu weiten und ermöglicht Unternehmen und Institutionen, die radikalen Veränderungen von Geschäftsmodellen und Märkten pro-aktiv zu gestalten. Dabei steht der Mensch immer im Zentrum ihrer Arbeit und ihres ganzheitlichen Denkens.

Kommunikationsexpertin mit Gespür für Menschen, Medien und Märkte

Die ausgebildete Journalistin und erfahrene Kommunikationsexpertin ist seit mehr als 25 Jahren eine gefragte Ansprechpartnerin für die interne und externe (Krisen)-Kommunikation von Unternehmen sowie der Auftrittskompetenz von Entscheiderinnen und Entscheidern. So entwickelte Manuela Feyder unter anderem für Google, ein Konzept für die Ansprache und Fortbildung von Medienschaffenden in der DACH-Region, das heute als Google News Lab, Teil der Google News Initiative, bekannt ist.

Ihre Erfahrungen als erfolgreiche (Mit-) Gründerin und Geschäftsführerin bringt die Beraterin ebenso ein wie ihre kommunikative Empathie und Prozesskenntnis.

Inhaltlichen Schwerpunkte

• Kommunikation, intern und extern sowie Risiko- und Krisenkommunikation, die in einer zunehmend volatilen Geschäftswelt unerlässlich ist
• (Kulturelle) Veränderungsprozesse
• Persönlichkeitsentwicklung

Was Kundinnen und Kunden erwarten können

• Profunde Senior-Beraterkompetenzen, die zu nachhaltigen Lösungen der eingebrachten Pain-Points führen
• Hohe Flexibilität und Methodenkompetenz, Situationen, Prozesse und persönliches Erleben zu erfassen und sich darauf einzustellen
• Neugierde und Interesse am Menschen sowie Freude, Verlässlichkeit, Vertraulichkeit, Offenheit und Inspiration

Arbeitsweise

Grundlage meiner Arbeitsweise ist die systemische Sicht auf den Menschen und das ihn beeinflussende Ökosystem. Aufgrund meiner differenzierten Ausbildung und Zertifizierung als Coachin verfüge ich über einen umfangreichen Methodenkoffer, so nutze ich beispielsweise in der Veränderungsarbeit mit Führungskräften und Teams die Erkenntnisse und Tools des Barrett Values Centre, in denen ich auch ausgebildet bin.

Unter Coaching verstehen wir – entsprechend des Bundesverbandes DBVC – die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen zur Weiterentwicklung von individuellen und kollektiven Lern- und Leistungsprozessen. Der Coachingsprozess folgt den individuellen Bedürfnissen der Klientin oder des Klienten.

Beratung und Coaching nutzen unterschiedliche Methoden, um individuelle oder unternehmerische Herausforderungen anzugehen und positive Veränderungen zu bewirken.

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